Espace presse

Ils ont parlé de nous

Le 03 mai 2017

INMARES innove pour recruter 200 talents à horizon 2020 !

Un objectif de recrutement ambitieux, pour soutenir son développement

 

Créé en 2015, le Groupe Inmares continue de se développer grâce à sa solution complémentaire de services aux entreprises. L’objectif ? Permettre à ses clients de gagner toujours plus en agilité, via l’externalisation de leurs fonctions supports.

Ainsi le Groupe Inmares, c’est, tout d’abord, une offre globale en Ressources Humaines : InPole (travail temporaire et placement), L’Espace Cadre (recrutement, formation et coaching), Umani (audit et accompagnement), Opalink (gestion de paie et de social), Le Pôle Orientation (orientation scolaire et professionnelle), ABC (Bilan de compétences) et Activ 21 (tests de personnalité).

Egalement, le Groupe Inmares, c’est aussi un accompagnement en Relation Clients : Boosteo (relation client multicanal) et Le Bureau de la Com (agence de communication).

Le Groupe Inmares, c’est enfin une chance pour les porteurs de projets d’être soutenus, grâce à sa filiale BEBOSS, entreprise de Portage Salarial.

Un écosystème de services qui offre de nombreuses opportunités professionnelles et de belles perspectives d’évolution !

 

Le lancement d’un nouvel outil de pré-sélection vidéo innovant

Pour atteindre son objectif de recrutement pour le moins ambitieux, le Groupe vient casser les codes du recrutement ! Comment ? Par l’acquisition d’un nouvel outil innovant !

Fini la pré-sélection uniquement sur CV, l’objectif est de laisser la parole aux candidats ! Un moyen pour eux de sortir leur épingle du jeu, en montrant qui ils sont réellement !

Pour candidater et vous adresser directement à l’équipe de recruteurs, rien de plus simple ! Munissez-vous d’une tablette, d’un smartphone ou d’une webcam et laissez-vous guider au fil des questions qui vous sont posées.

 

Une nouvelle expérience de recrutement pour les candidats

Humain, Audace, Partage, Innovation. Autant de termes qui forgent au quotidien les actions du Groupe. Qu’importent leurs parcours, le Groupe Inmares valorise les rencontres, car c’est par le biais de valeurs communes que de belles choses peuvent se réaliser.

Grâce à cet outil de pré-qualification des candidatures par vidéo, nous vous invitons à vivre une nouvelle expérience de recrutement ! Avec l’ambition de permettre aux candidats d’exprimer pleinement leur talent et de valoriser leur savoir-être pour faire la différence !

L’outil a été lancé en avant-première en avril 2017, dans le cadre de la campagne de recrutement des Chargé(e)s d’Affaires Bretagne du Groupe. Une démarche qui se poursuit donc, avec la campagne de recrutement de la nouvelle promotion de contrat de professionnalisation InPole 2017 d’assistant(e) de gestion et de recrutement.

 

Pour rejoindre le Groupe Inmares 

Si vous souhaitez nous rejoindre, rendez-vous sur notre site : http://groupeinmares.bzh

Pour en savoir plus, contactez notre département Ressources Humaines par email : nous-rejoindre@inmares.bzh

Le 30 décembre 2016

Bretagne Economie

Professionnels du travail temporaire, Anthony Le Roux et son épouse dirigent une agence à Lorient quand ils décident en 2010 d’offrir « une solution globale de gestion en ressources humaines aux PME comme aux groupes présents en Bretagne »

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Le 10 octobre 2016

Ouest France

Tout a commencé par les fonctions d’entretien ou de gardiennage. L’externalisation, consiste, pour une entreprise, à transférer vers un prestataire spécialisé, des tâches ne touchant pas directement son activité première. Une forme de sous-traitance qui lui permet de se concentrer sur son « coeur de métier ».

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Le 2 mai 2016

Ze Mag

« Notre volonté est de valoriser l’ensemble de nos intérimaires par la formation », Marion Le Cagnec – chargée de recrutement filière naval et industrie, agence Inter Pole.

Portée par des personnalités dynamiques, la filière NAVAL et INDUSTRIE de l’agence Inter Pole a décidé de s’investir pleinement dans la formation par le biais de financement OPAL « Opérations de Professionnalisation en Alternance Inter-Entreprises » en déléguant une dizaine de candidats dès la mi-mai.

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Le 11 mars 2016

7 seizh

Seule entreprise en France à proposer une solution globale d’externalisation RH, Inter Pôle poursuit cette année le développement de son réseau de franchises au national. L’entreprise lorientaise sera présente pour la 2ème année consécutive au Salon Franchises Expo Paris du 20 au 23 mars 2016. Les toutes premières franchises Inter Pôle devraient voir le jour en 2016.

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Le 25 juin 2015

Les Echos de la Franchise

Inter Pôle vise entre 5 et 10 ouvertures en 2015

Le réseau d’agences spécialisées dans les ressources humaines, Inter Pôle, espère ouvrir entre 5 et 10 nouvelles unités cette année en France. Principalement présente en Bretagne, où elle prévoit l’ouverture d’une douzaine d’établissements supplémentaires, l’enseigne a choisi de se développer en franchise pour mailler l’ensemble du territoire.

Pour ce faire, Inter Pôle recherche des partenaires franchisés et sera présent notamment aux salons Forum Franchise à Lyon (69) le 15 octobre prochain, et Top Franchise Méditerranée à Marseille (13), les 16 et 17 novembre.

Créé en 2010, le réseau Inter Pôle a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 24 millions d’euros via sept agences.

Le 16 juin 2015

La lettre Économique

29 emplois à créer chez Inter Pôle à Lorient

Inter Pôle continue son développement en Bretagne et en Loire-Atlantique. 29 postes sont ainsi à saisir dans les différentes agences de la société spécialisée en ressources humaines externalisées.

En 2015, Inter Pôle accélère son développement tant en Bretagne qu’en France. Après le lancement de son réseau de franchises en janvier et la création d’un pôle entièrement dédié aux EMR en mai dernier, la société lorientaise dispose de 29 postes à pourvoir  : 14 en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et 15 en Contrat de Professionnalisation.

Les profils recherchés sont des chargés de recrutement et d’affaires, des consultants RH et des gestionnaires de paie, entre autres, principalement pour ses agences situées à Nantes, Saint-Nazaire et Lorient. Outre les départements du Morbihan et de Loire-Atlantique, le Finistère est également concerné par cette vague de recrutement.

 

Inter Pôle en chiffres :
– 9 agences (Brest, Quimper, Concarneau, Quimperlé, Pontivy, Lorient, Vannes, Saint Nazaire et Nantes)
– 48 collaborateurs
– 24 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2014
– 1000 intérimaires chaque mois
– 100 recrutements, 150 bilans de compétences, 150 personnes formées et 300 personnes accompagnées à l’année
– 90 % des cadres parrainés lors des journées cadres organisées en 2014 par Inter Pole ont retrouvé un emploi

Le 13 mai 2015

La lettre API

Inter Pôle, groupe lorientais spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, va ouvrir un pôle dédié aux énergies marines renouvelables. Les agences de Brest, Saint-Nazaire, Lorient et Concarneau seront directement concernées ce nouveau pôle. Le groupe mentionne avoir déjà travaillé sur des recrutements et de l’accompagnement en Ressources Humaines, liés aux projets d’éoliens en mer prévus à Fécam (76), Courseulles-sur-Mer (14) et Saint-Nazaire (44). Ce nouveau pôle vient compléter le dispositif existant de la société qui s’est déjà spécialisée dans certains secteurs spécifiques comme la navale, le BTP, l’agroalimentaire, le tertiaire, la logistique et le transport. En 2014, Inter Pôle (55 salariés) a clos son exercice sur un Chiffre d’Affaires de 24 M €, contre 19 M € en 2013.

Le 23 avril 2015

La lettre Economique de Bretagne

Le spécialiste des ressources humaines et de l’intérim dispose de 7 agences en succursales, trois supplémentaires seront ouvertes. La franchise va démarrer en 2016 dans les autres régions…

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Le 17 avril 2015

L’Officiel de la Franchise

Forte d’une dizaine d’années d’expérience dans le secteur RH, l’enseigne Inter Pôle a lancé cette année une franchise à son nom. Du 22 au 25 mars, l’enseigne était présente pour la première fois au Salon Franchise Expo Paris….

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Le 23 mars 2015

Association « www.bzh »

.BZH : Pouvez-vous présenter Opalink en quelques mots ?

Opalink : Opalink est une société créée fin 2014, basée à Lorient.
Opalink propose aux entreprises une solution de gestion de la paie, d’ingénierie sociale, de formation et de dématérialisation…

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Le 7 mars 2015

Le Point

Plus de 2.000 personnes se sont ruées vendredi, dossier et CV sous le bras, au premier salon du recrutement naval organisé dans la cité des paquebots, formant dès le milieu de matinée de longues files d’attente devant les stands d’une vingtaine de recruteurs, dont STX, DCNS, Eiffel Industrie…

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Le 5 Février 2015

LE JOURNAL DES ENTREPRISES

Services aux entreprises Le groupe Inmares vient de voir le jour à Lorient. Il rassemble les compétences d’Inter Pôle, Espace Cadre, le Bureau de la Com’ et désormais Opalink. Crée par Anthony Le Roux et ses associés, il surfe sur le concept d’externalisation globale.

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Le 5 Février 2015

Bretagne économique

Fournir à ses clients une solution de « global management » leur permettant d’externaliser un maximum de prestations c’est l’objectif de la holding Inmares, créée par Anthony Le Roux par ailleurs fondateur en 2005 d’Inter Pôle.

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Le 5 Février 2015

Le Télégramme

Inmares : c’est le nom de la holding que vient de créer Anthony Le Roux à Lorient et qui regroupe Inter Pôle, Espace Cadre, le Bureau de la Com’. L’objectif de cette création ?…

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Le 20 janvier 2015

Les Echos de la franchise

Inter Pôle, réseau d’agences spécialisé dans les ressources humaines, a décidé de se lancer en franchise en cette année 2015. Son concept ? Regrouper l’ensemble des activités externalisées en ressources humaines afin de se positionner comme interlocuteur unique…

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